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一、员工手册的概念
员工手册是指导企业员工行为的准则,是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。

二、员工手册的基本功能
1、使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、公司管理政策、日常行为规范等,快速成长为公司的“合格员工”。
2、规范员工的日常行为,强化行业或公司的特殊要求,提升公司整体的运作效率。实际上,员工手册是使企业文化快速传递给员工的一个有效工具。

三、员工手册制定依据
1、企业的基本特征
2、企业的管理制度
3、企业CIS战略目标

四、员工手册的基本内容
1、企业形象或员工形象
2、员工管理规程
3、人事管理规则
4、员工出勤管理办法
5、员工教育培训规程
6、新进员工考选办法

五、员工手册的编写原则
1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例   
2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等   
3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点   
4、 不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善   
5、 公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。

六、登尼特的服务
1.员工手册的撰写
2.专业律师员工手册把关与审核
3.员工手册翻译

七、登尼特的承诺
登尼特注重目标管理,价值中心,流程管控,通过登尼特所领取的证书、文件,我们确保其真实性,如有虚假,登尼特承担法律责任,并双倍做出赔偿。登尼特24小时投诉电话:香港852-6227 6736,中国86-755-8214 3966。

八、联系我们

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